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數(shù)字鄉(xiāng)村建設(shè)專業(yè)人才嚴(yán)重匱乏

  數(shù)字經(jīng)濟(jì)屬于非常典型的人才經(jīng)濟(jì)，若數(shù)字鄉(xiāng)村建設(shè)得不到人才支撐，就很難順利推進(jìn)。數(shù)字鄉(xiāng)村建設(shè)的有關(guān)人才，除了要掌握信息化的基礎(chǔ)知識(shí)，還要掌握農(nóng)業(yè)專業(yè)知識(shí)，是復(fù)合型人才，在現(xiàn)階段數(shù)字經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的大環(huán)境下，該類人才嚴(yán)重匱乏。因?yàn)檗r(nóng)村學(xué)歷水平高且技能型人才供給能力較弱，而且受到附近經(jīng)濟(jì)發(fā)展好的地區(qū)“虹吸效應(yīng)”造成很多人才流出，甚至在工資薪酬一樣的條件下，很多年輕人還是愿意到大城市或者經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)就業(yè)，要想吸引留聚鄉(xiāng)村數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才，是非常困難的。并且因?yàn)閿?shù)字鄉(xiāng)村建設(shè)是最近幾年才出現(xiàn)的，很難儲(chǔ)備和吸引優(yōu)秀的人才，尤其是適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的跨界人才，少之又少，造成很多人選擇轉(zhuǎn)行，不論是復(fù)合型技術(shù)人才還是高端人才，都是相當(dāng)少的，許多外來高端人才是以候鳥式為主，很難長期留下來，而本地落戶型領(lǐng)軍運(yùn)營人才相當(dāng)少。在崗的數(shù)字技術(shù)人才不足，引進(jìn)的企業(yè)大部分是傳統(tǒng)IT企業(yè)，沒有豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有很多跟風(fēng)的企業(yè)，而沒有完善的本地化培養(yǎng)體系，部分鄉(xiāng)村依舊沒有培養(yǎng)數(shù)字化人才，也沒有構(gòu)建多渠道的培養(yǎng)體系，很難培育本土復(fù)合型人才。造成城市高端人才不想留在農(nóng)村工作，數(shù)字管理人才以及數(shù)字技術(shù)人才的不足，導(dǎo)致數(shù)字鄉(xiāng)村建設(shè)不能正常進(jìn)行